Inscrire l'égalité professionelle dans la durée.
L'égalité ? Ça se négocie !
Avec deux jours d'avance sur le calendrier, à l'occasion de la Journée de la Femme, la Commission mixité-égalité professionnelle de la CFDT Alsace a réuni les militantes et militants des syndicats. L'occasion de faire le point sur les outils à la disposition des équipes syndicales pour faire avancer ce dossier de l'égalité professionnelle homme/femme, en présence de Catherine Génisson, députée auteure de la loi qui porte maintenant son nom, et de Michelle Grall, de la CFDT Bretagne. L'occasion de faire savoir que ce dossier est un chantier de l'action syndicale et qu'il doit dépasser le cercle des convaincu(e)s.
Quand les femmes participent à la négociation, elles mettent en avant des préoccupations qui autrement n'apparaissent jamais". Clin d’œil à un auditoire de quatre-vingt militantes et militants, c'est par les manques de la loi qui porte son nom que Catherine Génisson a abordé le thème de la journée annuelle de la commission égalité professionnelle de la CFDT Alsace. En effet, la parité dans la représentation, par exemple syndicale, n'a pas encore été abordée par la loi.
Le 6 mars dernier à Mittelwihr, avec pour thème l'égalité professionnelle, la CFDT Alsace était en avance de deux jours sur la Journée de la Femme. Il ne s'agissait pas d'une commémoration annuelle, mais d'une appropriation des outils, en autres législatifs, à la disposition des équipes syndicales dans les entreprises, pour la nécessaire mobilisation des acteurs de l'entreprise pour progresser sur la voie de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Les inégalités homme/femme ont la peau dure
- un salaire inférieur de 27% en moyenne
- les femmes cumulent bas salaires et temps partiel contraint
- les femmes subissent plus que les hommes le chômage et la précarité
Le Travailleur n° 78 Mars 2003.
